人力资源

律政司的工作人员，是部门最珍贵的资产。政务及发展科的一项重要人力资源管理职能，就是吸引及挽留人才。为达到这个目标，该科致力于：

• 有效聘用新员工
• 持续培训员工
• 推展适当的职业发展规划工作
• 推行有效的工作表现评核及管理工作
• 推动长远的高级职位接任计划
• 减少经验丰富人员流失
• 维系良好的员工关系

推行律政司的见习律政人员计划，是人力资源工作中的重要一环。这计划让本地大学的法学专业证书课程毕业生，或在属法律或司法组别的部门工作并具备认可资格的现职公务员，可以在律政司接受所需的实务训练，以符合获认许为大律师或律师的资格。参与计划的见习律政人员有独特的机会，与政府其他决策局或部门、执法机构及私人执业的律师一起工作。2012及2013年各有10名法律毕业生参与该计划，在2014年则有12名，每次的申请人数都远超职位数目。

此外，律政司每年按公务员条款公开招聘政府律师，以吸纳新血。在2012、2013及2014年，分别有28、29及27名应征者获得聘用。律政司还根据专上学生暑期实习计划招聘暑期实习人员，在2012、2013及2014年，分别有23、24及38名暑期实习人员获得录用。